谈薪把offer谈没了的真实感受 入职前的两难选择
正式offer发放之后，不建议再谈。但在offer正式发放前，可以尝试沟通薪资问题。
前几天我的好朋友小胖经历了三轮面试后，终于敲定了一家公司的offer。然而，他现在后悔了，因为他觉得薪资没有争取到更高，在与HR的谈判中被压低了3000元。他问我是否还有重新谈判的可能性，毕竟以目前的薪水入职让他心有不甘，但又担心入职后再想离职会带来麻烦。他害怕提出再次谈判会让公司觉得他不够稳定，可能会导致offer被撤销。
实际上，在offer未正式发放前，都可以尝试与公司进行进一步沟通。如果决定重新谈薪资，需要做好被拒绝的心理准备。同时，要反思第一次谈判失误的原因，例如对岗位薪资行情不了解、基础薪资不高、没有设定薪资底线或对方公司的薪资结构较低等。一次谈判失败不要紧，关键是要总结经验，避免下次再犯同样的错误。
摆在小胖面前的选择有两个：一是入职前再谈一轮薪资；二是直接接受当前的条件先入职。如果选择直接入职，心中难免会有不甘。而在offer发放后、入职前提加薪，结果可能取决于多种因素。如果公司预算充足且急需用人，可能会同意加薪请求。但如果公司有其他候选人或者并不急于用人，那么很可能会重新考虑其他求职者。无论如何，要求在谈定薪资后再加薪本质上是一种违约行为，除非你是公司急需的人才，否则主动权完全在公司手中。
无论选择哪种方式，最重要的是复盘这次薪资谈判的经验教训，以便在未来面试时能够更好地应对类似情况。薪资谈判是找工作过程中的重要环节，事先准备好策略非常关键，尽量避免出现谈低了再去谈的情况。
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